如何缴纳税务一个简明指南(税务缴费怎么交)
这篇文章给大家聊聊关于如何缴纳税务一个简明指南，以及税务缴费怎么交对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。
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追随者指南:一看就懂!要塞追随者全面简明指南
看了目前的攻略，某些因素说得并不明确，所以在此自己发一个文章来描述，也同时供自己参考。
资料来自自己在游戏内的实测数据，以及 wowhead的公布数据。如果有错误欢迎指正。
一：属性篇
追随者有各种各样的属性，等级，品质，装等，特长，技能，种族，职业，等等。我来说说每个属性的意义。
等级：
追随者的等级目前可以是 90-100级。通过做任务，可以不断升级，直到满级。
追随者等级决定了可以做什么等级的任务。
品质：
绿色追随者具有一个特长，一个技能。
蓝色追随者具有两个特长，一个技能。
紫色追随者具有三个特长，两个技能。
100级的绿色追随者继续获得经验值，可以升级到蓝色追随者，并获得一个随机特长。
100级的蓝色追随者继续获得经验值，可以升级到紫色追随者，并获得一个随机特长以及一个随机技能。
100级的紫色追随者没有经验条，不能获得任何经验。不要派它做获得经验的任务。
不同品质的追随者除了上述差别以外没有其他区别。
所有任务给的追随者缺省都是绿色的，除了 5个保镖是蓝色的以外。
其他要塞，成就，声望给的特殊追随者有缺省蓝色与紫色的情况。
当然，在你获得追随者的那一瞬间，会计算一个概率，让你的绿色追随者有概率升级为紫色或者蓝色。这全看你的洗面奶是什么品牌。
装等：
100级追随者需要通过使用追随者装备来提升装等。
所有追随者的初始装等是 600，目前最大可以提升到 655。
追随者的装等决定了可以做什么等级的任务。同样是 100级的任务，具有不同的装等需求。
特长：
每个追随者都拥有特长，这些特长一般是随机产生的，每个人拿到的都不同。其中只有'看家护院'的所谓保镖特长是固定的。
可能出现的特长分如下类别：
奖励类：团队经验+35%，自身经验+50%，要塞资源+200%
专业类：有所有的专业，可以指定到对应专业的 2级建筑中(有 11种)
杀手类：杀死特定种族怪物有成功率加成(有 9多种)
环境类：在某个特定环境中执行任务有成功率加成(有 8种)
友好类：与某个特定种族追随者组队任务有成功率加成(有 13多种)
时长类：长时间任务提升成功率，短时间任务提升成功率，降低任务时间50%
技能类：独立执行任务提升成功率，舞王特长(应对危险区域)，炉石特长
可以看到，由于数量上的优势，绝大多数的特长将会是专业类，杀手类，环境类，友好类，这越发显得拾荒者与史诗座骑的价值。
另外对于绿色与蓝色追随者来说，由于需要大量经验提升到紫色，所以加经验的特长很有用。紫色追随者使用加经验的特长就毫无价值。
除'看家护院'以外的所有特长，包括初始特长均可以被'追随者复训书'洗掉，。所以如果你有一个牛X特长，就不要考虑用复训书，除非你所有的特长都很垃圾才会考虑用复训书。
技能：
追随者可以有各种技能，但这些技能并没有实际的用处，他们的价值仅仅在于能够应对任务中的威胁。
从技能应对的威胁来看，一共有 9种技能：
危险区域，褐色图标。
致命爪牙，黑色暗红图标。
群体伤害，上红下白图标。
魔法减益，暗言术痛的图标。
重击，斧头图标。
爪牙围攻，紫色图标。
强力法术，棒棒糖图标。
限时战斗，黄色图标。
野生怪物入侵，红色图标。
在选择追随者搭配的过程中，务必保证每种技能的追随者有两个。
考虑到紫色追随者有两个技能，在最终搭配下，15个追随者可以有 30个技能，只要 27个技能就可以让每种技能覆盖三次。让每种技能覆盖三次将是最终目标。
所有技能，包括初始技能均可以被'追随者复训书'洗掉，一个不剩。所以如果你有一个牛X技能，就不要考虑用复训书，除非你所有的技能都很垃圾才会考虑用复训书。
种族：
种族决定了'友好类'技能的触发条件。
一般来说，我们都不会去考虑它，除了外观方面的需要。当然，外观对大多数玩家而言又是非常重要的。
职业：
由于所有紫色追随者都有一个随机技能，追随者的职业决定了一个追随者可能出现哪些随机技能。
下面简单的介绍一下特定技能与职业的关系：
危险区域：不会出现在死亡骑士，圣骑士，术士，职业中。
致命爪牙：不会出现在死亡骑士，战士，职业中。
群体伤害：只可能出现在武僧，神圣骑士，牧师，萨满，毁灭术，这几个职业中。
魔法减益：只可能出现在冰DK，奶德，奶僧，圣骑士，牧师，奶萨，痛苦术，这几个职业中。
重击：不可能在牧师与萨满职业中出现。
爪牙围攻：不可能在武僧，职业中出现。
强力法术：不可能在德鲁伊，牧师，职业中出现。
限时战斗：可以在任何职业中出现。
野生怪物入侵：不会在法师，牧师，盗贼，萨满，术士，职业中出现。
根据技能对应，理论上应该符合上面的情况，但目前看到的确实有少量的例外，怀疑是 bug。例如牧师就出现过一例本来不该出现的技能。——这一点需要后期更多数据证实。
简单的来说，限时战斗应该是最烂大街的，所有职业都可以有。最丧尸的是某些职业的紫追随者可能出现两个限时战斗技能，这种紫追随者基本上废了，建议洗掉。
而相对来说，群体伤害，魔法减益，可支持的职业都比较少，可重点关注。
野生怪物入侵可支持的职业也不多，但由于战士支持，而战士又很多，所以它通常不是问题。
特别提示一下：舞王特长可以增加危险区域技能，建议只给死亡骑士，圣骑士，术士，这几个职业加舞王特长训练书。
感谢网友 archer70792提供图片：
二：任务篇
追随者可以做不同的任务，每个任务需求追随者的特定技能。
任务可以掉落金币，装备，要塞资源，追随者经验，玩家经验，以及特殊物品等等(比如追随者复训书)。
每个任务会有等级与装等要求。任务奖励的安排与玩家做任务的体系有很大不同。
玩家做比自己等级高的任务有奖励，做低等级任务无奖励。
但是追随者做低等级任务正常奖励，做高等级任务有惩罚。所以尽量不要用低等级追随者做高等级任务。
具体来说：
做比自己等级高 1-2的任务，只能获得 50%的奖励。
做比自己等级高 3的任务，只能获得 10%的奖励。
做比自己装备等级高 1-14的 100级任务，只能获得 50%的奖励。
做比自己装备等级高 15的 100级任务，只能获得 10%的奖励。
高等级追随者做低等级任务，可以获得 100%奖励，无任何惩罚。
例如：
90-99级的追随者均视为 600装等。所以 99级追随者做 615装等要求的任务只能获得 10%奖励。
90级追随者做 93级任务只能获得 10%奖励。
唯一一种值得做高等级任务的情况，是 90级追随者做 100级任务。因为 100级任务奖励丰厚，对于 90级追随者来说哪怕 10%奖励也不错。
但是对于 91-99级的追随者来说，做 100级任务并不划算。
任务会根据你当前追随者的等级进行刷新，所有追随者都平均升级，保持相近的等级为最佳状态。
每个级别的任务是不同的，所以如果你需要刷新到某个指定等级的任务，必须拥有指定等级的追随者。
例如，如果你需要刷新出 95级的追随者任务，你的队伍中必须要有 95级的追随者。如果你需要 100级的某个任务，你的队伍中必须有 100级追随者。
——但是经多个玩家确认，90级任务是个例外，可以无视追随者等级刷出，也就是说无论你有什么级别的追随者都能刷出 90级任务。
没有被完成的任务将会保留很长的时间，目前来看至少两三天内是不会被删除的，据玩家测试，更长的时间会被删除，但这个时间肯定很长。
因此，务必保证所有类型的技能追随者都至少有一个，否则你将会几天之内都一直卡在某个特定任务上。
低等级追随者做高等级任务时，所拥有的技能效果减弱或者不会生效，这有可能导致任务失败，这一点不会在成功率中显示出来。，亲测面板显示 100%成功率的任务，因其中应对技能属于低等级追随者导致任务失败的情况在我身上出现过。所以再次建议不要使用低等级追随者做高等级任务，如果做也不要依赖低等级追随者的技能。——当然，高等级追随者可以做低等级任务。
关于任务，就说这么多。
三：数据篇
一个惊人的事实是：置顶中的追随者攻略文档的那份数据是错的，其中技能与特长大多数都是错的。
当然这不怪攻略作者，因为它是基于测试服的数据。而正式服的数据与它区别很大。不过它的数据的价值主要在于获取方式，其中获取方式是非常有价值的，各位可以继续参考其获取方式。
以下是我测试的正式服数据。
四：保镖篇
有 5个特殊的追随者可以成为保镖，成为保镖之后会有个人声望一共有三个级别，一级，二级，三级。
缺省情况下是一级，获得一万点声望提升到二级，杀一个绿名以上的小怪可获得 10点声望。
保镖声望提升到二级，获得一个提升 DPS的技能。如果是为了保镖更强，提升到二级是必须的。
保镖声望提升到三级，获得一个给玩家使用的功能性技能，不影响 DPS，鉴于这些技能大多数都无所谓，所以是否提升到三级看自身爱好。要塞桌子相对来说是三级技能中最有用的，但由于它关联的是 DPS很差的奶萨保镖，而你未必会长期带这个保镖，所以是否使用看个人取舍。
同猎人BB一致，保镖的输出能力跟防御能力都只与脚男的等级以及脚男的装等相关。与保镖自身的等级和装等无关，保镖独立击杀的怪物，玩家没有拾取权，只要玩过猎人的对这一点应该很清楚，抓到BB的瞬间，BB的等级变变成与自身一致，属性也根据自身属性进行调整。——玩家装等提升之后，保镖的能力会持续提升，所以保镖在整个 WOD资料片中都很重要。
保镖有一点不象猎人术士的宝宝，他无法主动控制，因此，有可能在野外他 ADD之后，主人跑了，保镖挂了。保镖挂了之后会有一小时的冷却时间才能复活。但这个时间你可以招募另外一名保镖。
鉴于我们一共有 5名保镖，所以通常不会担心 1小时内 5个保镖全死光了没保镖用。
尚未测试紫色保镖是否与蓝色保镖有区别。不过个人认为对于所有常驻的 25个追随者，全升级到紫色是必须的，所以这没有什么可纠结的地方。
先写到这里，有想到的再继续说。
后摇是什么 | 国内外后摇简明指南 & 后摇地图
我也问过自己这个问题。
根据维基百科的定义，后摇滚（ Post-rock）在分类上尚有争议，但是其特点明显。
所用乐器一般与摇滚乐相同（摇滚三大件：吉他、贝斯、鼓。），但节奏、和声、旋律、音色及和弦进行（ Chord progression）都有别于传统摇滚。
吉他不是主要角色，没有歌词或主唱，打破传统歌曲的长度，体现了如氛围音乐、爵士乐、电子音乐和实验音乐等多种流派的特点。
狭义上来说，就是这样的。
广义上来说，后摇不仅是器乐演奏所表现的音乐，更是个人情绪的集合。
离开了你，后摇什么都不是。
这个国内外后摇简明指南，希望你找到属于自己的后摇音乐。
国内外后摇简明指南，先从国内说起。
1998年惘闻成立以来，后摇正慢慢成为中国独立音乐群中重要的一员。
以下摘录了国内绝大部分后摇乐队及其成立地/常驻地。
中国后摇的故事，正在慢慢书写。
从二十世纪中叶到现在，后摇的兴起到现在不过也就几十年而已，不算长，也不算短。
这里是国外几个可以奉为先驱的后摇乐队。
以及一些个人推荐曲目。
如果你也喜欢，很高兴认识你。
这里分享关于后摇的一切，我们慢慢来。
我打算办一个食品厂,想请教一些问题
比方说：开业前要去哪里审批？新企业怎样注册？股权怎样分配？新公司如何选址？创业期间如何管理企业？初创时期的薪酬怎样设计？如何让企业在税收测算中获益？所有这些你都得考虑，如果你在哪方面做得不够仔细的话，你很有可能是捡了芝麻，却丢了西瓜。所以，在哪些方面你要花时间，如何做能够帮你省下一大笔钱，这些你都要考虑到。投资开店手续步骤流程指南！
一、开店手续去哪审批？
从事不同的行业有不同的审批部门，以下是27个行业对应的审批部门：
1、从事食品（含饲料添加剂）的生产、销售--区防疫站
2、烟草专卖品的生产、经营--烟草专卖局
3、药品生产、经营--卫生局
4、锅炉、压力容器制造及电梯安装--劳动局
5、化学危险品（含石油）生产经营--化工厅
6、金银收购、金银制品加工、经营及废料中回收的金银--人民银行
7、旅行社--市旅游局
8、特种行业（旅馆、印刷、废旧金属收购、文化娱乐、浴室）--公安分局
9、图书报刊和录音录象制品的出版、发行销售--广播电视局
10、公路水路运输、客运--交通局
11、娱乐场所--文化局
12、文物经营--文物局
13、小轿车经营--市工商局市场处
14、会计、审计事务所--财政局、审计局
15、房地产经营--建委
16、广告经营--工商局广告处
17、商标印刷--工商局商标处
18、国有资产评估--财政局
19、成品油批发、零售、加油站--计经委
20、煤炭经营--煤炭市场洽理办公室
21、汽车维修--汽车维修行业管理处
22、经济信息、房产信息咨询--工商局
23、物业管理公司（与房地产公司要有代理合同）--房产局
24、计算机网络服务--公安局
25、医疗器械销售--医药管理局
26、职业介绍所--劳动局
27、企业登记代理--工商局
二、投资开店骤流程指南创办新企业怎样注册？
我国现行法律，个人创业的法律途径主要有：设立有限责任公司；申请登记从事个体工商业；设立个人独资企业；设立合伙企业。
注册底线
1、有限责任公司：最低注册资本10万人民币。基本要求：
（1）股东符合法定人数即由2个以上50个以下股东共同出资设立；
（2）股东出资达到法定资本最低限额：以生产经营为主的公司需50万元人民币以上；以商品批发为主的公司需50万元人民币以上；以商品零售为主的公司需30万元人民币以上；科技开发、咨询、服务公司需10万元人民币以上；
（3）股东共同制定公司章程；
（4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
2、个体工商户：对注册资金实行申报制，没有最低限额。基本要求：
（1）有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营；
（2）申请人必须具备与经营项目相应的资金、经营场地、经营能力及业务技术。
3、私营独资企业：对注册资金实行申报制，没有最低限额。基本要求：
（1）投资人为一个自然人；
（2）有合法的企业名称；
（3）有投资人申报的出资；
（4）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件；
（5）有必要的从业人员。
4、私营合伙企业：对注册资金实行申报制，没有最低限额。基本要求：
（1）有二个以上合伙人，并且都是依法承担无限责任者；
（2）有书面合伙协议；
（3）有各合伙人实际缴付的出资；
（4）有合伙企业的名称；
（5）有经营场所和从事合伙经营的必要条件。
（6）合伙人应当为具有完全民事行为能力的人。
（7）法律、行政法规禁止从事营利性活动的人，不得成为合伙企业的合伙人。
备注：合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其它财产权利出资；上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。
个体户、经营部、有限公司的区别？
1、个体户适合经营规莫较小、与工商、税务关系简单，方便；
2、经营部一般不能独立核算、不能直接签订合同，但个人独资企业名称为经营部例外。经营部主要是企业下属机构，是企业的一种经营补充；
3、有限公司适合经营规莫较大，对外经营和对内管理要求较高。
公司与个体工商户的区别是：
一、公司必须根据其经营规模，招用必要的从业人员，可以是几个从业人员，也可以是几十甚至更多；个体工商户则雇工人数不得超过7名；
二、公司可以设立分支机构，分支机构可以使用该公司的字号，个体工商户不可以设立分支机构；
三、公司每月要做帐并向税务局报税，不需交纳工商管理费，具有会计专业人才；个体工商户每月向税务局交定额税，还需向工商局交纳工商管理费。
四、个人公司按注册资本的多少承担法律责任、个体户以个人资产的多少承担法律责任；
个人建议：初期规模较小适宜开店，如果规模较大适宜开公司。
补充说明：
经营部一般为公司、厂的下设分支机构，不能独立承担民事责任及一般不独立核算，当然也有个人独资企业也叫经营部。
公司现在只有有限公司和股份公司。
投资开店手续步骤流程指南--注册
步骤一、到市工商局（或当地区、县工商局）企业登记窗口咨询，领取注册登记相关表格、资料。
步骤二、办理名称预先核准、取得《名称预先核准通知书》。
步骤三、以核准的名称到银行开设临时账户，股东将入股资金划入临时账户。到有资格的会计师事务所办理验资证明。
步骤四、将备齐的注册登记资料交工商局登记窗口受理、初审。
步骤五、按约定时间到工商局领取营业执照，缴纳注册登记费。
步骤六、在规定的报纸上发布公告。
三、股权分配：合理决定稳定股权分配向来是企业的头等机密，一般而言，创业初期股权分配比较明确，结构比较单一，几个合伙人按照出资多少分得相应的股权。但是，随着企业的发展，必然有进有出，必然在分配上会产生种种利益冲突。因此，合理的股权结构是企业稳定的基石。
家族企业的股份安排秘诀：家族企业主要采用两大类股权安排，即分散化股权安排和集中化股权安排。
1．分散化股权安排：让尽可能多的家族成员持有公司股份，不论其是否在公司工作，所有家族成员都享有平等权利。
股权分散的家族企业有两种管理方法：外聘专业人员管理和部分家族成员管理。中国大多数家族企业采取第二种方式。他们认为，能干的家族成员比外聘人员更适合代表自己的利益。
2．股权集中方法：只对在企业工作或在企业任职的家族成员分配股权。这种方法注重控制所有权而非管理权，着眼于保证家族权力的世代持续。
这种安排的好处在于，首先，由于所有权和管理者的利益连在一起，决策程序可以加快。第二，由于家族成员只有经过争取才能成为股东和管理者，企业可以保持创业者当年的企业家精神。
合伙企业股份安排的秘诀：合伙企业的股份安排一般采取奇数原则。即奇数合伙人结构，比如一个企业拥有三个合伙人，其中两个处于强势地位，另一个处于弱势，但也是很关键的平衡地位，任何一个人都没有决定权。彼此的制约关系是稳定的基础。
同时，为了吸引优秀人才，不论是家族企业还是合伙企业，都会拿出部分股份给予部分高级人才，按照通常的规则是，70％~80％由创业者拥有，其余20％~30％由高级人才拥有。他们享受相应的投票和分红的权利。
随着企业的发展，可能会引进更多的资金，更多的人才，更多的合伙人，因此，整体股份结构的平衡就显得非常重要。对于新兴企业而言，股权分配是一项长期的任务。
四、投资开店选址秘诀：好的选址是成功的一半位置决定"钱"途。一般而言，工厂、仓储等企业以减少中间环节，降低企业生产成本，提高运行效率为原则，一般选在开发区。公司以交通便利，商务交流迅捷，商务服务完善为原则，一般选择商业圈或者邻近商业圈的写字楼。
各种行业中，以餐饮、服务行业选址的条件最为苛刻，以下是商场和商店的选址秘诀。
1、商场选址秘诀
（1）、注意路面与地势。通常商店地面应与道路处在一个平面上，有利于顾客出入。如果商场位置在坡路上或高度相差很多的地段上。那么最重要的就是必须考虑商场的入口、门面、阶梯、招牌的设计等，一定要方便顾客，并引人注目。
（2）、选择方位与走向。
①方位情况。方位是指商场正门的朝向，一般商业建筑物坐北朝南是最理想的地理方位。
②走向情况。一般而言，人们普遍有右行习惯，商场在选择进口时应以右为上。如街道是东西走向，客流主要从东边来时，以东北路口为最佳；如果街道是南北走向，客流主要从南向北流动，以东南路口为最佳。
③路口情况。如果是路口，最好将商场设在路口正面，这样店面最显眼；但如果是丁字路口，则将商场设在路口的"转角"处。
（3）、留意潜在商业价值留意一些不引人注目但有潜力的地段。主要从以下几方面评价：
①拟选的商场地址在城区规划中的位置及其商业价值。
②是否靠近大型机关、单位、厂矿企业。
③未来人口增加的速度、规模及其购买力提高度。
2、开店选址秘诀
（1）、要根据经营内容来选择地址。服装店、小超市要求开在人流量大的地方；保健用品商店和老人服务中心，就适宜开在偏僻、安静一些的地方。
（2）、要选取自发形成某类市场的地段。在长期的经营中，某市场会自发形成为销售某类商品的"集中市场"。
（3）、要选择有广告空间的店面。有的店面没有独立门面，店门前自然就失去独立的广告空间，也就使你失去了在店前"发挥"营销智慧的空间。
（4）、要有"傍大款"意识。即把店铺开在著名连锁店或强势品牌店的附近，甚至可以开在它的旁边。这些著名品牌店在选址前已做过大量细致的市场调查，挨着它们开店，不仅可省去考察场地的时间和精力，还可以借助它们的品牌效应"拣"些顾客。
五、企业创业期管理：简单就是杀手锏新创办公司的管理制度以简单适用为原则。创业期企业主要是抓好人和财两个方面。人事管理方面，制定考勤制度、奖惩条例、薪资方案等制度。财务方面，制定报销制度、现金流量、制定预算、核算和控制成本等制度。具体操作中，有以下一些建议：
1、明确企业目标，达成共识。创业者应该将企业的目标清晰化明确化。有了目标，才有方向，才有一个共同的远景，这种共识能够大大减少管理和运作上的摩擦；
2、明确"谁听谁的"和"什么事情谁说了算"，并用书面的正式文件规定下来。组织架构设计中最根本的问题就是决策权限的分配。因此明确每一个核心成员的职责对管理是否畅通非常关键，否则创业者的兄弟意气会让管理陷于混乱；
3、由于创业期规模较小，许多问题都可以直截了当地进行沟通，大家都应遵循开诚布公、实事求是的行为风格，把事情摆到桌面上来讲，不要打肚皮官司；
4、在公司内部形成一个管理团队。定期交换意见，讨论诸如产品研发、竞争对手、内部效率、财务状况等与公司经营策略相关的问题。一般采取三级管理结构，决策层、管理层、一般员工；
5、制定并尽量遵守既定的管理制度。必须强调人人都必须遵守，不能有特权，也不能朝令夕改。当公司发展到一定的程度并初具实力时，就要意识到自身能力上的缺陷，尽可能聘请一些管理方面的专业人才来共图大业。
避免社会关系对工作关系的干扰
创业期企业里的员工多半有亲属关系或地缘、学缘关系，相互之间有着千丝万缕的社会关系，这些关系在一定程度上影响着企业内正常的工作关系。按规范行使企业管理往往比较困难，规范的制度体系缺乏必要的实施环境。
六、初创企业的薪酬设计对于企业的创始人来讲，如何设计员工薪酬制度是在企业创建之初就面临的重要问题之一。这个问题的复杂性在于：首先，员工有不同的层次，对不同层次的员工采取何种不同的激励制度？其次，有各种薪酬制度可供选择，如员工持股、期权制、远期来讲还有mbo(经理层收购)，等等，哪一种制度最适合你的企业？另外，随着企业的发展，企业的薪酬制度是否应该作相应的调整。
总的来看，初创企业的薪酬设计采取如下原则
1、高工资、低福利的原则。
2，简明、实用原则
3，增加激励力度
4，建立绩效工资制度
企业内部可以分为技术高度密集型岗位、部门和一般经营、服务型两类。两者在工薪制度上将有所区别：技术高度密集型岗位，企业对所招募的员工有比较强的依赖性，所以为了招募到技术人才，在工薪设计上必须考虑企业的长远发展目标和相对的稳定性。为此，工薪制度应采取灵活的组合方式；如直接给股份、高薪加高福利等。
对于一般经营、服务型部门和岗位，应采用岗位、级别的等级工薪制度。该项制度建立得越早越好。根据企业的岗位需求和实际能力，以及员工的实际能力和水平，有目的的定岗、定员和定级、定薪。员工进入企业有明确的个人定位及发展目标，岗位的变化与薪水具有必然的联系。
企业的工薪制度和激励制度是两个不同的制度，尤其是初创企业更要加以区分，否则会导致基本工薪制度与激励制度的混乱，使员工的工作热情受到打击。企业管理者要对作出杰出贡献的员工给予激励，就不能采用在原岗位直接加薪的简单方法；而应采用一次性奖励或升职加薪的方法。
同时薪酬设计要注意两个方面的问题:
1、避免差距过大差距过大是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异大于工作本身的差异，也有可能是干同等工作的员工之间存在着较大的差异。前者的差异过大有助于稳定优秀员工，后者的差异过大会造成员工的不满。
2、避免差距过小差异过小是指优秀员工与普通员工之间的报酬差异小于工作本身的差异。它会引起优秀员工的不满。
七、税收策划：让企业在税收测算中获益所谓税收筹划，又称纳税筹划，是指在国家税收法规、政策允许的范围内，通过对经营、投资、理财活动进行的前期筹划，尽可能地减轻税收负担，以获取税收利益。
税收筹划所取得的是合法权益，受法律保护，所以它是纳税人的一项基本权利。
税收策划的方向主要有以下三个方面
1、税收政策筹划影响应纳税额的因素通常有2个，即计税依据和税率。计税依据越小，税率越低，应纳税额也越小，因此，做税收筹划，无非是从这2个因素入手。例如，企业所得税种，计税依据就是应纳税所得额，税率有3档，即：应纳税所得额3万元以下，税率18％；应纳税所得额在3-10万元，税率为27％；应纳税所得额在10万元以上的，税率为33％。在进行该税种税收筹划时，如果现在仅从税率因素考虑，那么就有税收筹划的空间。
2、办税费用筹划办税费用包括办税人员费用、资料费用、差旅费用、邮寄费用、利息等。尽管办税费用在纳税成本中占的份额不大，但仍有筹划必要。比如对企业财会人员进行合理分工，由财会人员兼任办税员；通过网上申报降低资料费用等等。对于利息费用的降低途径可以采取递延纳税的办法。
3、额外税收负担筹划额外税收负担，是指按照税法规定应当予以征税，但却完全可以避免的税收负担。本文主要谈论与会计核算有关的三种非正常税收负担。
（1）、税法规定，纳税人兼营增值税（或营业税）应税项目适用不同税率的，应当单独核算其销售额，未单独核算的，一律从高适用税率；
（2）、纳税人兼营免税、减税项目的，应当单独核算免税、减税销售额，未单独核算销售额的，不得免税、减税；
（3）、对纳税人账目混乱或者成本资料、收入凭证、费用凭证残缺不全，难以查账的，税务机关有权核定其应纳税额。
对于额外税收负担，纳税人可以通过加强财务核算，按规定履行各项报批手续，履行代扣代缴、代收代缴义务，认真作好纳税调整等方法来解决。
个人能否注册公司如果能怎样注册条件如何
目前，国家不断鼓励自主创业，很多人都在摩拳擦掌，想要注册一家公司。但是有对注册公司的相关知识不太了解，今天呢企盈小编就给大家来讲下关于公司注册完成后要申请成为一般纳税人吗的问题吧，欢迎大家来阅读讨论。
其实，这个问题实际上就是，选择一般纳税人还是小规模纳税人的问题。在增值税管理上，把纳税人分为一般纳税人和小规模纳税人，这两种类型的纳税人在税收规定、申报缴纳税款、计算方法等方面有着很大的区别。下面简要介绍一下：
一、计税方法不同
一般纳税人适用于一般计税方法，可以利用税款抵扣的方式来计算增值税，也就是说，他当期需要缴纳的增值税=本期产生的销项税额—本期的进项税额。
小规模纳税人不适用于一般计税方法，适用于简易计税方法，也就是说，直接用收入乘以征收率来进行计算缴纳，征收率一般为3%，不动产销售等特别的业务适用于5%的征收率。
二、税收优惠
在税收优惠方面，一般纳税人除了传统的政策性优惠外，如免税农产品等，其他的相关优惠很少。
在今年深化增值税改革中，为小规模纳税人出台了一个非常大的增值税优惠，就是每月不超过10万元的销售收入免征增值税，按季申报的可以享受每个季度30万元销售收入的免征增值税优惠政策，这个优惠政策是一个空前的，对于中小企业来讲是一个很大的政策红包。
三、客户需求
一般纳税人和小规模纳税人在业务开展方面，需要根据客户的需求来开具发票，很多的客户是需要专用发票，而小规模纳税人，除了8个试点行业可以自行开具发票专用发票外，其他的小规模纳税人都不能自行开具发票，要到税务机关代开专用发票，因此可能对业务开展是有一些影响。
第二，由于小规模纳税人适用的3%征收率，而一般纳税人适用13%的税率，如果含税价相同的情况下，客户方更希望获得13%税率的发票，这样可以获得更多税款抵扣，在企业所得税费用扣除方面也能获得更大的优势。
四、类型转换
小规模纳税人，可以根据将来的发展需要，随时可以申请登记为一般纳税人
一般纳税人一般情况下，不能再转为小规模纳税人。今年国家又出台了一个优惠政策，就是在2019年12月31日前，连续12个月累计销售收入不超过500万的一般纳税人，可以申请转回小规模纳税人，这是一个很特别的优惠政策，而且只是到今年年底。到明年，还不知道有没有，也就是说，正常情况下，一般纳税人是不能再转登记为小规模纳税人的，一旦选定，一般纳税人基本上就不能再回头选择为小规模纳税人了。
因此你是否选择一般纳税人，还是要根据自己的情况，和客户的需求来慎重选择。
天下创世之战斗简明指南
■不能进攻同盟、婚姻、同仇和发生豪雪灾害的敌方领地
■我方领地发生豪雪灾害该领地不能出兵
■攻城战时，进攻方拆除町建筑物时，有机会获得家宝
■进行过攻城战之後的领地的了望台便算被破坏，了望台被破坏时，下次无法得知敌军情况，直接进入攻城战
■一般合战最多部队为自军8队、援军4队；决战最多部队为自军12队
战场军势：
红色：敌军
橙色：敌方援军
青色：我军
水色：我方援军
兵种：
枪-长枪(大大名规模)、弓、马-良马(群雄规模)、铁炮-雨铁炮(霸者规模)、骑铁(需要军资：马+铁炮和持有骑铁兵科)、大筒-国崩(需要持有国崩兵科)
砦的耐久度：
小砦：总大将领地南蛮文化=0，300，耐久度1400，弓箭发射
砦：总大将领地南蛮文化=300，600，耐久度1800，铁炮发射
大砦：总大将领地南蛮文化=600，耐久度2200，铁炮发射
胜负条件：
敌总大将部队歼灭、气溃退却、内应
敌本阵、本丸占领
士兵数：
足轻组头：功勋=0，带兵800
足轻番头：功勋=50，带兵1000
足轻大将：功勋=100，带兵1200
侍大将：功勋=200，带兵1400
中老：功勋=300，带兵1600
家老：功勋=400，带兵1800
宿老：功勋=600，带兵2000
大名：无需功勋，带兵2000
功勋：
敌前大喊：20
捕获敌将：15
斩杀敌将：30
歼灭敌将：5
逼敌自刃：？？
砦(野战)：15
本阵(野战、攻城战)：30
橹/矢仓(攻城战)：15
本丸(攻城战)：30
感谢状：合战中个人取得100功勋(役职：从四位下)(日文版、中文版)．
异名取得：合战中个人取得120功勋(日文版)．图
合战指令：
鼓舞：士气上升，部队将领需持有鼓舞特技
收拾：状态异常(混乱、挑拨)部队恢复正常，部队将领需持有收拾特技
混乱：使敌部队不能移动、攻击，部队将领需持有混乱特技和部队士气高
挑拨：受挑拨敌部队会无视总大将指令，自行攻击，部队将领需持有挑拨特技和部队士气高
战法：部队攻击力上升，需部队将领持有符合兵种的战法特技和部队士气高
内应：在计略-内应成功说服敌武将做内应，便有内应指令出现
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